課程背景：
人工智能在人力資源（HR）領(lǐng)域的應(yīng)用背景日益受到關(guān)注和重視，它正在改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，提高了效率、準(zhǔn)確性和個性化。人工智能在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用旨在提高工作效率、優(yōu)化人力資源管理流程，并更好地滿足員工和企業(yè)的需求。隨著人工智能技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用，預(yù)計人力資源管理將會進(jìn)一步轉(zhuǎn)型和發(fā)展。
 
課程收益：

1. 掌握AI工具的操作方法： 學(xué)員將學(xué)習(xí)如何使用AI工具來提高工作效率，例如通過自動化工具進(jìn)行簡歷篩選、利用AI面試大模型進(jìn)行初步面試等。這些工具能夠幫助人力資源管理者節(jié)省時間，提高工作效率。
2. 提升核心價值： AI技術(shù)能夠幫助企業(yè)通過精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析和預(yù)測，更好地理解員工需求和市場趨勢，從而做出更加科學(xué)的決策，提升企業(yè)的核心價值和競爭力。
3. 把握AI時代的發(fā)展趨勢： 課程將幫助學(xué)員把握人力資源領(lǐng)域在AI時代的發(fā)展趨勢，了解最新的技術(shù)動態(tài)和行業(yè)應(yīng)用，使學(xué)員能夠與時俱進(jìn)，保持競爭優(yōu)勢。

課程大綱：

• 人工智能的發(fā)展和底層邏輯

1. 課程中AI 軟件的介紹 – Gemini chat gpt, Copilot, KIMI, 元寶，智譜清言，通義千問，豆包，剪映，智影，度加
2. 人力資源各場景的 AI 應(yīng)用
3. 當(dāng)前人工智能的發(fā)展和未來發(fā)展方向

 

• AI 提升招聘領(lǐng)域數(shù)字化效能

1、AI 對簡歷的智能分析和簡歷匹配度的計算，提升簡歷分析效率
2、AI指令進(jìn)行崗位JD的生成，人才畫像的描述等
3、AI 指令進(jìn)行面試問題的設(shè)計，設(shè)計模擬面試
4、AI 求職者簡歷的優(yōu)化，和相關(guān)公司信息的搜索
5、AI 在招聘中的未來趨勢應(yīng)用 – 數(shù)字人面試
7、AI 對員工離職分析的預(yù)測和干預(yù)
 

• 人工智能AI 在人才發(fā)展領(lǐng)域的數(shù)字化應(yīng)用和發(fā)展趨勢

1. 培訓(xùn)課程大綱和內(nèi)容的 AI自動生成
2. AI 文轉(zhuǎn)視頻，一個培訓(xùn)課題生成培訓(xùn)視頻
3. AI 進(jìn)行在線課程的批量開發(fā)和數(shù)字人授課
4. 在線課程的多語言的轉(zhuǎn)換
5. 用AI 完成各崗位的學(xué)習(xí)地圖和課程體系
6. AI 批量快速構(gòu)建勝任力模型，并基于勝任力模型 AI 自動生成崗位的學(xué)習(xí)地圖和課程體系
7. 培訓(xùn)PPT AI 一鍵生成

 

• 人工智能AI 在薪酬和人效領(lǐng)域的數(shù)字化應(yīng)用和發(fā)展趨勢

1. 用 AI 工具自動完成薪酬數(shù)據(jù)清洗
2. 用 AI 完成各崗位的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研
3. 用AI 完成崗位的績效考核方案和薪酬方案
4. AI 分析薪酬數(shù)據(jù)表，生成數(shù)據(jù)模型和數(shù)據(jù)分析報告
5. AI進(jìn)行行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)各分位值的獲取
6. AI 爬取人效數(shù)據(jù)指標(biāo)，行業(yè)人效數(shù)據(jù)的對標(biāo)分析

 
模塊五：AI 人力資源管理的未來趨勢

• AI 人力資源管理發(fā)展趨勢：自動化、智能化、個性化
• 未來人力資源管理者的角色：如何與 AI 協(xié)作，提升自身價值
• 人力資源AI 智能體的構(gòu)建

 
模塊六：AI 人力資源數(shù)據(jù)分析

• 人力資源數(shù)據(jù)類型：員工基本信息、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)記錄、薪酬數(shù)據(jù)等
• 人力資源數(shù)據(jù)分析方法：描述性分析、預(yù)測性分析、規(guī)范性分析
• AI 人力資源數(shù)據(jù)分析工具：數(shù)據(jù)可視化、機(jī)器學(xué)習(xí)模型、預(yù)測分析平臺