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中國本土式管理模式及提升與創(chuàng)新經(jīng)營


2019-06-14 09:24:36   來源:王致遠   點擊:
中國本土式管理模式及提升與創(chuàng)新經(jīng)營 ------海爾標桿創(chuàng)新模式借鑒培訓(xùn)背景與必要性:標桿管理是21世紀企業(yè)的三大管理方法之一,選擇母本,實施對標,可以盡快地改善自己的薄弱環(huán)節(jié);標桿企業(yè)的創(chuàng)新做法已經(jīng)經(jīng)過
中國本土式管理模式及提升與創(chuàng)新經(jīng)營
                    ------海爾標桿創(chuàng)新模式借鑒
培訓(xùn)背景與必要性:
標桿管理是21世紀企業(yè)的三大管理方法之一,選擇母本,實施對標,可以盡快地改善自己的薄弱環(huán)節(jié);
標桿企業(yè)的創(chuàng)新做法已經(jīng)經(jīng)過時間和實戰(zhàn)的檢驗,并得到了大家的認可,并取得了實實在在的績效;
目的與目標:
針對標桿企業(yè)的具體做法,加以變通的利用,做到學(xué)以致用;與國際前沿的管理思路和管理模式接軌,完善提升本企業(yè)的管理水平。
培訓(xùn)對象:
企業(yè)中高級管理者及后備
一、     文化決定模式:
企業(yè)文化概念:廣義、狹義?
文化在企業(yè)中的地位與層次:
文化的三個特征?
文化建設(shè)在企業(yè)管理中的決定性作用?
案例海爾特色企業(yè)文化建設(shè)?
 解析各領(lǐng)域海爾的強勢文化?
 OEC\SST\SBU\人單合一\創(chuàng)客模式產(chǎn)生與發(fā)展的決定性因素:
 案例:如何建設(shè)團隊文化?
       文化落地的三個途徑?
 研討:如何讓文化不“虛”,文化管理企業(yè)的兩個必要手段?
二、   OEC---中國本土基礎(chǔ)管理模式
1:OEC起源?含義?產(chǎn)生的背景?思想基礎(chǔ)?核心?
案例詮釋:OEC是哪三部分管理的綜合體?
2:OEC之3A法則?
案例解析海爾OEC優(yōu)于“精細管理”的4特色?
      圖片解析OEC?
      海爾真實案例解析OEC
互動:管理有模式無定式?
3:OEC之三大系統(tǒng):
3.1目標系統(tǒng):SMART?三原則?分解?支撐?
互動練習(xí):如何進行目標的制訂和分解?樹狀圖與推移表?
3.2日清系統(tǒng):OEC的九個要素
互動練習(xí):如何按照5W3H1S做計劃?
案例:個人日清與組織日清、職能日清?
3E卡?如何進行單價的測評?九步法?
3.3激勵系統(tǒng):“三工并存、動態(tài)轉(zhuǎn)換” “10/10法則”  “80/20法則”  “氛圍建
              設(shè)”“平臺激勵” “改革激勵”    “年度激勵”   “生涯設(shè)計”
 案例解析績效考核體系?為何考?考什么?考多少?誰來考?考誰?怎么考?
 OEC之三大激勵形式:物質(zhì)激勵做基礎(chǔ)?晉升激勵定方向?精神激勵創(chuàng)文化?
4:OEC的導(dǎo)入:
基本點:被引導(dǎo)的答案更容易被執(zhí)行?簡-繁-簡?
路徑:現(xiàn)場----路線----試點?
要求:精準嚴細實恒與模式形成?
趨勢:電子日清的運用?
案例:針對本企業(yè)的實際情況如何引進導(dǎo)入OEC?
5:OEC與專項的相溶性?
5.1   OEC與現(xiàn)場6S?
5.2   OEC與體系9000?
5.3   OEC與精益生產(chǎn)LP?
5.4   OEC與全員設(shè)備管理TPM?
5.5   OEC與生產(chǎn)信息化ERP?
5.6   OEC與品控QC(IQC,IPQC,F(xiàn)QC,OQC,)?
5.7  OEC與成本管控CM?
三: SST、SBU與創(chuàng)客模式---本土模式之提升與創(chuàng)新
1、 市場鏈(SST)--模式之提升:
市場鏈的關(guān)注點:
企業(yè)市場鏈的核心內(nèi)容?
案例解析:三零目標?(零庫存、零距離、零運營資本)
2、企業(yè)市場鏈產(chǎn)生的背景和必然
   以海爾為案例研討產(chǎn)生的必然性?
   大企業(yè)病的特點:
   研討:只有大企業(yè)才有“大企業(yè)病”?  
   解決大企業(yè)病的辦法?
   企業(yè)規(guī)模、架構(gòu)重組、流程再造與市場鏈?
3、人單合一(SBU)---模式之創(chuàng)新:
    OEC與SBU:要飛躍不要跨越?
    SBU的含義與特征:
    案例:團隊SBU的案例展示?
    SBU的目標: TVM
    互動研討:如何成為團隊和個人SBU?
    SBU對OEC斜坡球體論的完善:
    互動研討:結(jié)合企業(yè)的實際情況如何進行SBU的導(dǎo)入和實施?
    案例:國內(nèi)已成功導(dǎo)入SBU的企業(yè)經(jīng)驗介紹?
SBU與“人單合一”:
人單合一的解析:
人單合一四個基本模塊:
人單合一的保障系統(tǒng):
案例:專題研討人單合一在各領(lǐng)域(銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、采購)的運用?
4、 海爾創(chuàng)客模式—管理模式之目標
海爾創(chuàng)新與創(chuàng)客:
創(chuàng)客的目標:
小微的四種類型:
小微與SBU:
案例分享:標桿企業(yè)小微的推進與實施?
四:互動模塊:
 
附件:后附OEC和人單合一模式推廣實操內(nèi)容

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