向阿里學(xué)習(xí)組織文化建設(shè)
課程概述：
1.  從阿里巴巴的 MVO 和戰(zhàn)略切入，介紹其文化管理的主線，其實(shí)就是愿景使命價(jià)值觀和績(jī)效管理，這是阿里巴巴 20 多年一直堅(jiān)持的主流文化建設(shè)。
2.  文化落地的三個(gè)層次和十二個(gè)抓手非常重要。全是工具、理念和方法論。
3.  課程主要通過(guò)一個(gè)案例、一個(gè)理念、一套工具和若干方法論的方式進(jìn)行培訓(xùn)，可以拿走的東西非常多，可以直接復(fù)用。
4.  在理念和觀念上，很多企業(yè)并不具備阿里巴巴的思考深度和廣度，這門課從較高的高度啟發(fā)了聽眾的思考，然后直接給出解決方案。
5.  有較多的照片和視頻可以現(xiàn)場(chǎng)觀看，但是也不會(huì)喧賓奪主，不會(huì)沖淡工具和方法論、觀念的學(xué)習(xí)。
課程總綱：
一幅全景：基于業(yè)務(wù)了解文化
兩根主線：MVO 和績(jī)效管理
三個(gè)層次：落地形成的十二個(gè)抓手
四個(gè)清晰：賞罰、戰(zhàn)略、節(jié)奏、職業(yè)規(guī)劃
五種基因：人才制度與團(tuán)隊(duì)基因的相輔相成
六種呈現(xiàn)：文化驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的因果
七個(gè)陷阱：學(xué)阿里時(shí)常犯的錯(cuò)誤
八項(xiàng)注意：學(xué)習(xí)和建設(shè)事半功倍
九把板斧：阿里管理干部養(yǎng)成方法論

課程內(nèi)容：
前言、學(xué)習(xí)綱領(lǐng)：
1. 一段視頻總體領(lǐng)略
2. 警示語(yǔ)言
3. 學(xué)習(xí)方法
第一章、一幅全景：基于業(yè)務(wù)了解文化
介紹阿里巴巴的業(yè)務(wù)，先描摹全景，再落地深耕。不了解業(yè)務(wù)就沒(méi)辦法了解后面的內(nèi)容。
第二章、兩根主線：MVO 和績(jī)效管理
1. MVO 的重要價(jià)值，介紹內(nèi)容，如何形成文化的主干
2. 往往被人忽視的是，阿里是一家非常強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理的公司，這是文化的第二主干。如何管理的，這里做詳細(xì)介紹。
3. 這里先介紹理念，阿里的 MVO 是什么，為什么，如何執(zhí)行的。再介紹績(jī)效考核的方方面面。
4. 這一章是重點(diǎn)章節(jié)。
第三章、三個(gè)層次：落地形成的十二個(gè)抓手
1. 核心方法論，普適性非常強(qiáng)。
2. 一邊做介紹，一邊給工具和方法
3. 這一章是重點(diǎn)章節(jié)，全是干貨，拿去就能用。
第四章、四個(gè)清晰：賞罰、戰(zhàn)略、節(jié)奏、職業(yè)規(guī)劃
1. 阿里巴巴企業(yè)文化的四個(gè)最大的特點(diǎn)，內(nèi)涵，外人很容易忽略
2. 他是怎么做到的？我們的工具輸出是什么？
3. 這章是對(duì)標(biāo)內(nèi)容，用于反思和對(duì)標(biāo)，啟發(fā)聽眾思考自己的企業(yè)。
第五章、五種基因：人才制度與團(tuán)隊(duì)基因的相輔相成
1. 選育用留的人才制度
2. 最重要的 5 個(gè)文化基因，其他的都簡(jiǎn)單概括
3. 這章結(jié)合視頻一起看，看清楚阿里文化的演變，基因的突變。了解時(shí)代的遞進(jìn)關(guān)系。
第六章、六種呈現(xiàn)：文化驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的因果
1. 阿里文化是如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，變成動(dòng)力引擎的？
2. 從 6 個(gè)層面，逐漸從宏觀到個(gè)體，最后回歸組織
3. 這章是從結(jié)果解釋原因，既是方法論的總結(jié)，也是文化的注解。
第七章、七個(gè)陷阱：學(xué)阿里時(shí)常犯的錯(cuò)誤
第八章、八項(xiàng)注意：學(xué)習(xí)和建設(shè)事半功倍
第九章、九把板斧：阿里管理干部養(yǎng)成方法論
1. 三板斧的背景和緣起
2. 什么是三板斧
3. 具體內(nèi)容，全是干貨和工具，基本上拿來(lái)就可以用
4. 三板斧的實(shí)戰(zhàn)課程是什么樣的？

對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)聯(lián)系方式：13661395399