績(jī)效與激勵(lì)：價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配
2022-03-15 10:27:43 來(lái)源： 點(diǎn)擊：
績(jī)效與激勵(lì)：價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配——基于華為績(jī)效管理的思考& 9655; 『第一部分』企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、班組化經(jīng)營(yíng)& 9655; 『第二部分』以客戶(hù)為中心的價(jià)值創(chuàng)造以結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)以?shī)^斗者為本的
績(jī)效與激勵(lì)：價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配
——基于華為績(jī)效管理的思考
▷ 『第一部分』
企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、班組化經(jīng)營(yíng)
▷ 『第二部分』
以客戶(hù)為中心的價(jià)值創(chuàng)造
以結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)
以?shī)^斗者為本的價(jià)值分配
——基于華為績(jī)效管理的思考
▷ 『第一部分』
企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、班組化經(jīng)營(yíng)
▷ 『第二部分』
以客戶(hù)為中心的價(jià)值創(chuàng)造
以結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)
以?shī)^斗者為本的價(jià)值分配
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