騰訊公司成立于 1998 年，是目前中國市值最高、用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)公司。騰訊一直秉承科技向善的宗旨，用創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務提升全球各地人們的生活品質(zhì)。
截至 2022年，微信月活躍賬戶達 13.09 億和 QQ月活躍賬戶達 5.74 億。基于龐大的用戶流量，公司依靠多元業(yè)務實現(xiàn)高速發(fā)展。(1)用戶端：通過微信和QQ， 提供增值服務（游戲和娛樂內(nèi)容等）和生活服務。(2)企業(yè)端：以網(wǎng)絡廣告、金融科技及企業(yè)服務助力營銷和數(shù)字化。2022年度《財富》世界500強排行榜，騰訊以86,835.6百萬美元的業(yè)績排在第121位。

學習騰訊 課程背景

“物競天擇，適者生存”是亙古不變的真理，要想在日趨激烈的社會競爭中立于不敗之地，就需要打破認知邊界，改變舊有觀念，學習和借鑒他人的成功經(jīng)驗，以取立竿見影之效。
QQ，一個時代的烙印。騰訊，一家傳奇的公司。作為一家科技驅(qū)動與用戶導向為主的互聯(lián)網(wǎng)公司，從成立至今，短短24年，已經(jīng)被整個世界反復探究和研習。這背后一定有其低調(diào)且寶貴的管理機密和底層邏輯，那么，我們到底該向騰訊學習什么？其濃厚的“產(chǎn)品基因”？其獨特的文化DNA？其敏捷迭代的創(chuàng)新管理？其洞悉人性的組織升級？其戰(zhàn)略布局發(fā)展下的紅海、藍海和星海？… … …

騰訊考察 課程亮點

考察收獲

一、深度體驗“正鵝八經(jīng)”的騰訊文化：用戶為本，科技向善；
二、系統(tǒng)學習騰訊“引精兵、激活力、促進化”的人才之道；
三、探索學習騰訊敏捷組織管理的來龍去脈；
四、了解數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和方向，掌握數(shù)字化轉(zhuǎn)型的兩大關鍵：“用云與賦智”。

考察行程安排

時間	行程安排	分享嘉賓
第一天：學習騰訊鵝廠文化與騰訊人才之道
08:30-09:30	標桿學習行前引導 騰訊背景及學習行程介紹 隨團顧問引導大家對于互聯(lián)網(wǎng)思維的思考，帶著問題對標騰訊	標桿隨團顧問
09:30-12:00	主題分享交流：鵝廠文化之路 一、從鵝廠文化發(fā)展之路看企業(yè)文化的內(nèi)涵和價值 二、騰訊文化塑造的核心方法論：四環(huán)模型 三、從騰訊文化管理實踐看企業(yè)文化落地的“七步成詩” 四、從騰訊文化落地保障與效果評估看企業(yè)文化建設中的“步步為營” 五、騰訊如何讓文化成為鵝廠人的自覺選擇 六、騰訊文化與產(chǎn)品體驗	騰訊高級講師
12:00-13:30	午餐，休息
13:30-16:30	主題交流：騰訊人才之道 一、基于戰(zhàn)略發(fā)展的騰訊人才管理體系搭建歷程 騰訊組織管理的“三九圖” 二、以終為始的騰訊人才盤點與甄選矩陣 三、“像水一樣滋養(yǎng)”—騰訊核心人才策略 活水、回流、激活、市場化 四、騰訊績效管理策略與多維視角 五、騰訊人才培養(yǎng)的三級體系和六招三式 六、騰訊人才激勵的需求模型與九宮格策略基本：需求-增值需求-情感需求 七、數(shù)字化時代企業(yè)人才管理的趨勢分析與洞察	騰訊高級講師
第二天：學習騰訊敏捷組織管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
09:30-12:00	主題分享：騰訊敏捷組織管理 一、什么是真正的敏捷組織 二、為什么要進行敏捷組織變革 三、騰訊的敏捷轉(zhuǎn)型及其特點 四、騰訊的敏捷研發(fā)體系 五、騰訊的敏捷溝通機制 六、騰訊如何打造敏捷組織	騰訊高級講師
12:00-13:30	午餐，休息
13:30-16:30	主題分享：騰訊的數(shù)字化轉(zhuǎn)型 一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型-大勢所趨 1、  數(shù)字經(jīng)濟重塑未來； 2、  從“先發(fā)制勝”到“破局超越”； 二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型-聚焦核心 1、焦點：以客戶為中心； 2、方式：業(yè)務模式創(chuàng)新； 3、新技術：數(shù)字孿生、架構(gòu)覺醒、技術道德與信任。 三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型-管理升級 1、挑戰(zhàn)：環(huán)境變化帶來的企業(yè)文化、思維與人才挑戰(zhàn)； 2、認知：數(shù)字化思維的四個特征； 3、文化：不同類型（傳統(tǒng)、數(shù)字化、新成立）企業(yè)的數(shù)字化文化塑造。	騰訊高級講師

【學習費用】6800元/人
【教學模式】文化與產(chǎn)品體驗+主題分享+疑難問答
【教學時間】2天
【費用包含】參觀費、培訓費、會議室費用、午餐、學習用車、發(fā)票