• 培訓背景

標桿學習理念來自于全球公認的管理方法——標桿管理。其核心在于企業(yè)將自己與世界一流企業(yè)進行全球對標，在明確差距的基礎上，通過借鑒一流企業(yè)的成功方法或其他改進措施，使自己成為或趕超一流公司。
      標桿學習對于企業(yè)發(fā)展的意義在于指定行業(yè)內公認優(yōu)秀的企業(yè)作為標桿，通過學習實踐深入測量，每一個環(huán)節(jié)或需要改進的部分與標桿進行比較，找到不足并進行改進，合理融匯到本企業(yè)的管理工作中。實踐證明，那些通過標桿學習取得系統(tǒng)突破的企業(yè)，其投資回報率都在普通企業(yè)的五倍以上。
OEC管理是一套總結海爾獨創(chuàng)的基礎管理的方法，是一種真正使企業(yè)利潤倍增的“思維國際化、行動本土化”的管理模式，一種真正使全員全過程有效執(zhí)行的中國式管理工具，這套管理方法對于管理企業(yè)、打造企業(yè)的超強制性力具有至關重要的作用！
   海爾被譽為中國企業(yè)的教科書，海爾借助扎實有效的生產管理，在競爭激烈的家電行業(yè)仍保持穩(wěn)定上升的趨勢，創(chuàng)造了中國制造業(yè)的一個奇跡！
   本次實戰(zhàn)培訓由中國標桿企業(yè)考察培訓中心主辦，源于海爾20多年來根據中國的企業(yè)特色OEC管理的實戰(zhàn)培訓。并歷經多年的完善，其分享的工作方法在上百家企業(yè)實際應用并不斷的加以改進，更適合不同背景文化的企業(yè)所借鑒！
 二、課程特色
      廣結企業(yè)界精英，以學促商，搭建交流與合作的最佳平臺；
     海爾研究專家參與，將理論知識與實際表象相結合；
     親臨創(chuàng)新管理的發(fā)源地——青島海爾，學習真正的OEC、SBU等先進管理理念，零距離了解和解析海爾創(chuàng)新發(fā)展之路；
     突破思維瓶頸，統(tǒng)一企業(yè)核心人員對創(chuàng)新管理的理解和認識，掃清實踐路上理念層面的障礙，使廣大學員對問題有更深刻的理解。
 
三、培訓受眾：
1．企事業(yè)單位中的黨委書記、董事長、總經理、工會主席、紀委書記等管理人員。
   2．企業(yè)（集團、工廠）經營廠長、生產廠長以及企管部、生產部、質量管理部、物料部、工程部、維修部等部門經理及車間主任、班組長等。
 
三、培訓內容：
主題一：海爾人力資源建設
（1）海爾9-27級管理人員的職位管理體系；
（2）日、月、年考核激勵排序機制；
（3）SBU機制——海爾考核核心；
（4）福利機制；
（5）5個代表性崗位工資考核激勵模式；
主題二：海爾OEC管理經驗介紹
“OEC”管理法，即英文“Overall、Every、Control and Clear”的縮寫。表示為：“日事日畢、日清日高”即：每天的工作每天完成，每天工作要清理并要每天有所提高。 
 “OEC”管理法由三個體系構成：目標體系→日清體系→激勵機制。首先確立目標；日清是完成目標的基礎工作；日清的結果必須與正負激勵掛鉤才有效。 
主題三：海爾企業(yè)文化：創(chuàng)新是海爾持續(xù)發(fā)展的不解動力
（1）海爾由中小企業(yè)發(fā)展成為現(xiàn)代著名企業(yè)的歷程與最新動態(tài)；
（2）創(chuàng)新的三原則，海爾如何在發(fā)展中保持不斷創(chuàng)新；
（3）海爾創(chuàng)新的體系組成部分；
主題四：海爾特色的班組管理
（1）海爾班組分級及班組組織結構；
（2）海爾班組OEC管理、信息化管理；
（3）海爾全員升級的班組管理模式；
（4）海爾班組文化；海爾班組特色活動；互動交流；
主題五：參觀考察
1．海爾中心大樓、海爾總裝生產線；2．青島港集團；3．青島啤酒博物館；4.嶗山道教文化；
 
四、講師介紹 ：
周  偉   實戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓師，原海爾集團高級經理
楊克明   OEC模式推廣專家，海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員
孫海藍   實戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓師，曾任海爾高級職業(yè)經理10年
王維寶   海爾企業(yè)文化研究中心主任，著名海爾問題研究專家
王致遠   實戰(zhàn)派生產管理專家，原海爾集團生產廠長
王水英  海爾技能學院院長 
  注：每次培訓從以上專家中選派。
 
五、會務安排：
1.培訓時間：每月開班請電話咨詢

2.費用：食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

3.報名熱線:010-58416080  13661395399 萬斌
 QQ：785008235