杭州阿里參觀考察學習

作為中國互聯網創業的成功代表，阿里巴巴從當初的幾個人發展到今天的3萬人的規模，其發展歷程讓人感慨。 馬云之所以會在互聯網行業創業，是因為當年做翻譯去美國轉了一圈，見識了互聯網，在一定的程度上，馬云的成功是視野和見識的成功。在當下“互聯網+”大展拳腳的時代，視野和見識顯得尤為重要，甚至是一個企業核心的競爭力，因此我們很有必要去探秘一下阿里成功背后的商業邏輯。

走進阿里學創新，傳統企業電商轉型之路

親臨阿里巴巴集團杭州總部，考察阿里巴巴集團，為您提供各種有關電商營銷的干貨、猛料，系統學習阿里巴巴的商業模式創新、文化創新、戰略創新、營銷創新，深入探究阿里巴巴的產品與服務創新戰略，借鑒具體成功案例，掌握傳統企業借力電商的具體操作步驟與實施方法，零距離感受阿里獨特的“企業——武俠文化”創新管理之道。

阿里巴巴總部園區考察預約——對標考察網

此次對標考察網帶領學員以阿里巴巴文化學習為活動主線，在阿里訪客中心全面感受“阿里土話，武俠文化，淘寶親文化”等；在太極禪苑聽阿里最美布道者分享阿里企業文化。同時借助阿里文化的學習,啟發找尋屬于自己團隊或公司文化的落地方法，悟得企業管理之道。

阿里巴巴總部參觀預約

阿里巴巴總部占地面積400畝，廠區內目前有八幢大樓，有員工18000人左右。廠區內主建筑體由日本設計大師隈研吾擔綱設計，集員工的工作與生活與一體，廠區內有銀行、快遞、郵局、飲料服務站、超市、書店、健身房、甚至有星巴克、派出所，只要員工需要，在這里統統可以實現，給人的感覺這里不像是一個企業，而像是一個小社區。

尋找阿里錦囊 ，體悟管理哲學。

阿里巴巴是一所崇尚武俠的企業，這也是因為其創始人馬云喜歡金庸武俠小說的緣故。于是阿里巴巴便有了聞名于業界的號稱“六脈神劍”的核心價值觀，即客戶第一、團結合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業。尋找阿里錦囊的秘密，阿里錦囊源自中國古老智慧游戲-魯班鎖，通過親手拆解組合，直觀感受到阿里文化的核心六脈神劍是如何構建與運用的。

太極禪院交流分享：阿里的管理創新與特色人才培養

1.阿里巴巴如何通過獨特的企業文化來凝聚4.7萬名員工的？

2.阿里六脈神劍是如何實施落地，價值觀是如何考核的？

3.如何借鑒阿里的校園文化、軍隊政委文化、績效文化？

4、阿里巴巴強大商業帝國是如何培養中高層管理者？阿里人總結了阿里特色的管理三板斧：揪頭發、照鏡子、聞味道，分別代表著一個中層的管理者，需要具備的三項最核心的能力“眼界”、“胸懷”、“心力”。目的是塑造一個內心強大、使命驅動的優秀管理者。

5、阿里創新：賽馬會、 共創會、 產品會。

深入走進阿里總部參觀考察學習網上預約

阿里巴巴集團總部位于杭州市濱江區，這是一個有著15萬平米校園風格的開放式辦公空間，容納了近萬名阿里巴巴職員。這里綠樹成蔭，既有互聯網風格建筑，又保留了中國傳統庭院，可謂是古今交融。走進阿里，具有標志性的阿里笑臉logo隨處可見，互聯網的精英們在這里碰撞出智慧的火花，改革和創新的熱浪撲面而來。