老板集團(tuán)副總裁交流老板成功之道

自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)鏈≠節(jié)約成本有多少，引進(jìn)全智能設(shè)備，是為了保證高端品牌品質(zhì)，老板電器作為廚電行業(yè)的龍頭企業(yè)，更是要帶領(lǐng)行業(yè)走健康發(fā)展之路。因?yàn)椋�老板要做的，不是一個(gè)十年、兩個(gè)十年.... 老板的目標(biāo)不僅僅是現(xiàn)在，而是百年企業(yè)，以后更要做到百億、千億的銷售目標(biāo)。

老板電器總部智能制造基地參觀考察

始創(chuàng)于1979年的老板電器是業(yè)界資深的專業(yè)廚房電器品牌。從締造中國人自主研發(fā)的吸油煙機(jī)，到今天，已有超過3500萬戶家庭正享受著老板電器帶來的輕松烹飪生活。經(jīng)過30余年的發(fā)展和創(chuàng)新，老板在中國廚電領(lǐng)域已成為社會(huì)公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。老板產(chǎn)品先后被授予中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)等；老板品牌，連續(xù)七年榮登“中國500最具價(jià)值品牌”,連續(xù)9年榮膺亞洲品牌500強(qiáng)。

老板電器參觀預(yù)約——對(duì)標(biāo)考察網(wǎng)

近期，我單位在對(duì)標(biāo)考察網(wǎng)的安排下走進(jìn)杭州老板電器對(duì)標(biāo)考察學(xué)習(xí)活動(dòng)。為更好的適應(yīng)時(shí)代的變革、市場的需求，急需擴(kuò)充產(chǎn)能，老板電器擁有行業(yè)一流、機(jī)械智能化產(chǎn)業(yè)鏈，高級(jí)人才的培育、成熟的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w系一一借鑒參觀。

老板電器數(shù)字化智能制造基地參觀

近距離參觀了解老板電器的智能產(chǎn)業(yè)鏈。通過長長的“觀光走道”，透過玻璃，我們看到了一家成熟的標(biāo)桿企業(yè)對(duì)生產(chǎn)線的嚴(yán)格管理規(guī)劃，員工統(tǒng)一著裝并佩戴安全帽，所有的材料配件都被精準(zhǔn)劃分區(qū)域，地上更是一塵不染。（如此整潔，連強(qiáng)迫癥都要被治愈了。）

老板企業(yè)大學(xué)

老板大學(xué)宗旨：尊重人、發(fā)展人、成就人

老板大學(xué)定位：中國中小實(shí)體企業(yè)組織學(xué)習(xí)伙伴，老板集團(tuán)旗下創(chuàng)新學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)

老板大學(xué)愿景：為中國中小實(shí)體企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不斷創(chuàng)造價(jià)值

老板大學(xué)使命：培育卓越老板人，培養(yǎng)老板領(lǐng)軍人才，致力為中國中小實(shí)體企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量

老板大學(xué)校訓(xùn)：勤學(xué)、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、勝任

老板大學(xué)校長交流分享《老板電器干部管理與干部培養(yǎng)實(shí)踐》

干部管理“四維度”

彩虹項(xiàng)目和常青藤項(xiàng)目實(shí)踐

后備干部培養(yǎng)

干部考核評(píng)估

老板大學(xué)企業(yè)的常青樹

老板大學(xué)自2014年成立至今，一直將“培育卓越老板人，培養(yǎng)老板領(lǐng)軍人才”作為企業(yè)大學(xué)的使命，順應(yīng)當(dāng)前企業(yè)大學(xué)發(fā)展潮流，結(jié)合公司實(shí)際需要，致力于構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，打造企業(yè)核心競爭力，建設(shè)可持續(xù)發(fā)展學(xué)習(xí)環(huán)境，培養(yǎng)具有競爭優(yōu)勢的管理人才，助力企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略發(fā)展，連續(xù)三年獲得“中國最佳企業(yè)大學(xué)”以及“中國企業(yè)大學(xué)50強(qiáng)”。