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對標百度人才戰(zhàn)略


2020-10-14 08:55:29   來源:   點擊:
百度人才戰(zhàn)略一、人才保留是企業(yè)最大的挑戰(zhàn)1、移動互聯(lián)網時代,千金易得一將難求2、人才品牌效應,吸引追隨者二、破繭突圍,化蝶而舞1、百度管理類人才苗圃短訓班:總監(jiān)領導力項目、Minl、MBA、啟航揚帆、JUMP訓
百度人才戰(zhàn)略
百度
一、人才保留是企業(yè)最大的挑戰(zhàn)
1、移動互聯(lián)網時代,千金易得一將難求
2、人才品牌效應,吸引追隨者
 
二、破繭突圍,化蝶而舞
1、百度管理類人才苗圃
短訓班:總監(jiān)領導力項目、Minl、MBA、啟航揚帆、JUMP訓練營​
培養(yǎng)計劃:GM魯濱遜特訓班、PGM源計劃、PM骨干、潛力股、25歲VIP​
園丁資源:內訓師、文化導師、LDL講師、第二導師、啟航導師​
2、百度人才理念
招最好的人。
給人才最大的空間。
看最后的結果。
讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。
3、基于“全人理念”人才培養(yǎng)
能力
經驗
動力
特質
 戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭。
 
三、人才吸引與培養(yǎng)
識人要眼光,用人要勇氣,帶人要胸懷​
愿景共軛,文化匹配,提前engage,快速執(zhí)行​
一個將軍的到來,可以吸引到一個集團軍​
允許試錯,大膽授權
通過發(fā)展他人來發(fā)展自己
四、百度人才管理
互聯(lián)網時代,是選人還是培養(yǎng)人?
個人價值VS團隊價值
崗位VS能力素質
 
五、百度人才培養(yǎng)基地
性質:聯(lián)合人才培養(yǎng)
項目意義:充分利用學校和企業(yè)教學
資源培養(yǎng):互聯(lián)網新型人才
 

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