對標百度人才戰(zhàn)略

2020-10-14 08:55:29 來源：點擊：

百度人才戰(zhàn)略一、人才保留是企業(yè)最大的挑戰(zhàn)1、移動互聯(lián)網時代，千金易得一將難求2、人才品牌效應，吸引追隨者二、破繭突圍，化蝶而舞1、百度管理類人才苗圃短訓班：總監(jiān)領導力項目、Minl、MBA、啟航揚帆、JUMP訓

百度人才戰(zhàn)略

一、人才保留是企業(yè)最大的挑戰(zhàn)

1、移動互聯(lián)網時代，千金易得一將難求

2、人才品牌效應，吸引追隨者

二、破繭突圍，化蝶而舞

1、百度管理類人才苗圃

短訓班：總監(jiān)領導力項目、Minl、MBA、啟航揚帆、JUMP訓練營

培養(yǎng)計劃：GM魯濱遜特訓班、PGM源計劃、PM骨干、潛力股、25歲VIP

園丁資源：內訓師、文化導師、LDL講師、第二導師、啟航導師

2、百度人才理念

招最好的人。

給人才最大的空間。

看最后的結果。

讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。

3、基于“全人理念”人才培養(yǎng)

能力

經驗

動力

特質

戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭。

三、人才吸引與培養(yǎng)

識人要眼光，用人要勇氣，帶人要胸懷

愿景共軛，文化匹配，提前engage，快速執(zhí)行

一個將軍的到來，可以吸引到一個集團軍

允許試錯，大膽授權

通過發(fā)展他人來發(fā)展自己

四、百度人才管理

互聯(lián)網時代，是選人還是培養(yǎng)人？

個人價值VS團隊價值

崗位VS能力素質

五、百度人才培養(yǎng)基地

性質：聯(lián)合人才培養(yǎng)

項目意義：充分利用學校和企業(yè)教學

資源培養(yǎng)：互聯(lián)網新型人才

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