對標百度人才戰(zhàn)略
2020-10-14 08:55:29 來源： 點擊：
百度人才戰(zhàn)略一、人才保留是企業(yè)最大的挑戰(zhàn)1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代，千金易得一將難求2、人才品牌效應(yīng)，吸引追隨者二、破繭突圍，化蝶而舞1、百度管理類人才苗圃短訓(xùn)班：總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)力項目、Minl、MBA、啟航揚帆、JUMP訓(xùn)
百度人才戰(zhàn)略
一、人才保留是企業(yè)最大的挑戰(zhàn)
1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代，千金易得一將難求
2、人才品牌效應(yīng)，吸引追隨者
二、破繭突圍，化蝶而舞
1、百度管理類人才苗圃
短訓(xùn)班：總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)力項目、Minl、MBA、啟航揚帆、JUMP訓(xùn)練營
培養(yǎng)計劃：GM魯濱遜特訓(xùn)班、PGM源計劃、PM骨干、潛力股、25歲VIP
園丁資源：內(nèi)訓(xùn)師、文化導(dǎo)師、LDL講師、第二導(dǎo)師、啟航導(dǎo)師
2、百度人才理念
招最好的人。
給人才最大的空間。
看最后的結(jié)果。
讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。
3、基于“全人理念”人才培養(yǎng)
能力
經(jīng)驗
動力
特質(zhì)
戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭。
三、人才吸引與培養(yǎng)
識人要眼光，用人要勇氣，帶人要胸懷
愿景共軛，文化匹配，提前engage，快速執(zhí)行
一個將軍的到來，可以吸引到一個集團軍
允許試錯，大膽授權(quán)
通過發(fā)展他人來發(fā)展自己
四、百度人才管理
互聯(lián)網(wǎng)時代，是選人還是培養(yǎng)人？
個人價值VS團隊價值
崗位VS能力素質(zhì)
五、百度人才培養(yǎng)基地
性質(zhì)：聯(lián)合人才培養(yǎng)
項目意義：充分利用學(xué)校和企業(yè)教學(xué)
資源培養(yǎng)：互聯(lián)網(wǎng)新型人才
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