國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流管理提升專題培訓(xùn)項(xiàng)目

培訓(xùn)背景

2020年6月13日，國(guó)資委正式印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），對(duì)國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)作出部署安排。
《通知》明確提出，到2022年，國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)管理理念、管理文化更加先進(jìn)，管理制度、管理流程更加完善，管理方法、管理手段更加有效，管理基礎(chǔ)不斷夯實(shí)，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，基本形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理體系，企業(yè)總體管理能力明顯增強(qiáng)，部分國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)管理達(dá)到或接近世界一流水平。
為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，國(guó)資委提出，要綜合分析世界一流企業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐，深入查找企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)管理的制度體系、組織體系、責(zé)任體系、執(zhí)行體系、評(píng)價(jià)體系等建設(shè)，全面提升管理能力和水平，具體包括戰(zhàn)略管理、組織管理、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、科技管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理、信息化管理等8個(gè)方面。

培訓(xùn)目標(biāo)

一、充分認(rèn)識(shí)對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)的重要性和緊迫性
充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下提升企業(yè)管理水平的重要性和緊迫性，把對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)作為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神的重要舉措，作為打造“重要窗口”示范樣本建設(shè)主力軍的必然要求，作為“十四五”時(shí)期提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益的關(guān)鍵抓手。
綜合分析一流企業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐，聚焦企業(yè)自身存在的突出問(wèn)題，盡快補(bǔ)齊短板和弱項(xiàng)，有效增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，認(rèn)真把握國(guó)企改革三年行動(dòng)方案確定的任務(wù)要求，將對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)擺上重要工作日程，抓緊研究部署推進(jìn)。持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)管理制度體系、組織體系、責(zé)任體系、執(zhí)行體系、評(píng)價(jià)體系建設(shè)，全面提升企業(yè)管理能力及水平，形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理體系，使國(guó)有企業(yè)管理達(dá)到或接近全國(guó)一流水平。
深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì)和不利因素，堅(jiān)持向管理要質(zhì)量、要效益、要發(fā)展，不斷提升運(yùn)營(yíng)效率和管理效能，切實(shí)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)“穩(wěn)定器”和“壓艙石”作用，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。
二、圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域分階段扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)
重點(diǎn)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、科技管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理、信息化管理等8個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，聚焦“與誰(shuí)對(duì)”、“對(duì)什么”、“怎么對(duì)”3個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，科學(xué)制定本企業(yè)對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)的具體目標(biāo)、實(shí)施方案、工作清單和評(píng)價(jià)辦法，并按研究部署、組織落實(shí)、深化評(píng)估3個(gè)階段扎實(shí)推進(jìn)。根據(jù)本企業(yè)對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)的整體目標(biāo)，統(tǒng)籌生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、相關(guān)改革措施落實(shí)等情況，研究提出各階段的重點(diǎn)任務(wù)和工作安排，確保路徑清晰、措施有力，漸次推進(jìn)、有序?qū)嵤��?br /> 三、準(zhǔn)確把握對(duì)標(biāo)提升行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)
（一）提升科技創(chuàng)新能力。針對(duì)企業(yè)缺少具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，對(duì)外技術(shù)依存度較高，缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，在全球產(chǎn)業(yè)鏈中處于不利地位等問(wèn)題，進(jìn)一步深化科技體制改革，形成創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的成長(zhǎng)模式；加大研究開(kāi)發(fā)投入力度，為科技創(chuàng)新提供基礎(chǔ)支撐；明確技術(shù)創(chuàng)新方向，加快突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)；完善科技人才培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍，促進(jìn)內(nèi)部各創(chuàng)新主體協(xié)同發(fā)展。
（二）完善人才引進(jìn)及激勵(lì)政策。針對(duì)高層次金融類、經(jīng)營(yíng)類、創(chuàng)新型人才引進(jìn)困難，人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制不明朗等問(wèn)題，進(jìn)一步完善市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道；健全企業(yè)各類人才培訓(xùn)制度，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的企業(yè)后備人才隊(duì)伍；完善薪酬與績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)籌運(yùn)用多種中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，積極探索技術(shù)要素、管理要素參與收益分配的多種有效形式。
（三）加強(qiáng)信息化管理。針對(duì)信息化管理缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，信息化建設(shè)投入不足，信息化人才隊(duì)伍參差不齊等問(wèn)題，進(jìn)一步加大國(guó)有企業(yè)信息化建設(shè)政策傾斜力度，為資金、設(shè)備和人力投入上提供保障；不斷完善信息化系統(tǒng)，購(gòu)置符合當(dāng)前階段發(fā)展的設(shè)備，為信息化管理提供軟件和硬件支持；加強(qiáng)大數(shù)據(jù)應(yīng)用，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持；引入專業(yè)信息化管理人才，并加大本單位信息化建設(shè)人員的培訓(xùn)力度，為信息化管理提供人才支持。
（四）融入?yún)^(qū)域發(fā)展，堅(jiān)持走出去。針對(duì)區(qū)域合作性不強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)水平不高等問(wèn)題，進(jìn)一步通過(guò)資源互補(bǔ)、業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)，共同推動(dòng)重點(diǎn)區(qū)域開(kāi)發(fā)、重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、省際毗鄰區(qū)域建設(shè)、產(chǎn)業(yè)合作園區(qū)共建等；強(qiáng)化區(qū)域化經(jīng)營(yíng)，積極穩(wěn)妥實(shí)施“走出去”，構(gòu)建更加適應(yīng)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)需要的管理機(jī)制，有序融入世界產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新生態(tài)圈。
 

 
 培訓(xùn)設(shè)計(jì)

1、培養(yǎng)對(duì)象：
1）中央企業(yè)及所屬企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員。
2）地方國(guó)資委及監(jiān)管企業(yè)的各級(jí)負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員。
2、服務(wù)架構(gòu)：設(shè)置首席導(dǎo)師，課程導(dǎo)師，指導(dǎo)專家等專家團(tuán)隊(duì)。
3、講師構(gòu)成：相關(guān)部委專家、中央企業(yè)專家、院校教授
4、培養(yǎng)周期：設(shè)置線上線下相結(jié)合的系列課程。
5、培養(yǎng)模式：線上學(xué)習(xí)、面授學(xué)習(xí)、專題研討等。
 
 
  
課程具體安排如下：
 

主題	序號(hào)	課程	講師
對(duì)標(biāo) 方法論	1	《對(duì)治理指標(biāo)的協(xié)同系統(tǒng)構(gòu)建》	中智集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理
	2	《對(duì)標(biāo)研究的理論與方法-國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流的戰(zhàn)略選擇》	北大光華管理學(xué)院副教授
科技管理	1	《中央企業(yè)科技創(chuàng)新與國(guó)產(chǎn)化運(yùn)行機(jī)制》	中石化高級(jí)企業(yè)管理專家
	2	《�？低�視數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例分享》	海康威視高級(jí)副總裁
組織管理	1	《以對(duì)標(biāo)為抓手實(shí)現(xiàn)管理提升》	國(guó)家電投集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃部 副主任
	2	《組織行為及其創(chuàng)新的管理使命》	人大勞人院教授
人力資源 管理	1	《構(gòu)建市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)高管新動(dòng)能》	中智咨詢專家
	2	《人力資源如何成為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴》	前惠普中國(guó)執(zhí)行副總裁
戰(zhàn)略管理	1	《國(guó)企改革戰(zhàn)略解讀》	國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究中心副主任
	2	《戰(zhàn)略管理》	對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授、管理系主任
運(yùn)營(yíng)管理	1	《投資運(yùn)營(yíng)》	國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心 副研究員
	2	《運(yùn)營(yíng)管理》	中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授
風(fēng)險(xiǎn)管理	1	《中國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理》	國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)改革局副局長(zhǎng)
	2	《公司治理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》	中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系教授、博士生導(dǎo)師
財(cái)務(wù)管理	1	《投資管理》	北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系 副教授
	2	《新一輪國(guó)企改革與國(guó)資管理》	全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委法案室主任
信息化管理	1	《數(shù)字化戰(zhàn)略與轉(zhuǎn)型》	中國(guó)人民大學(xué)信息學(xué)院 副院長(zhǎng)、教授
	2	《企業(yè)信息化管理》	中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授

 
 

 部分培訓(xùn)講師介紹

講師1
中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理；全球領(lǐng)先的人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司HRoot原董事長(zhǎng)；中智大學(xué)創(chuàng)始人，博士，教授；中央企業(yè)智庫(kù)副理事長(zhǎng)、中國(guó)人才交流培訓(xùn)委員會(huì)理事長(zhǎng)。
長(zhǎng)期致力于“國(guó)家與組織治理10S協(xié)同模型”專題研究和開(kāi)拓實(shí)踐， 長(zhǎng)期在省和中央機(jī)關(guān)從事大案要案查處、法規(guī)制定、政策研究、文件起草、干部培訓(xùn)工作。曾經(jīng)擔(dān)任中央機(jī)關(guān)處長(zhǎng)、干部培訓(xùn)中心副主任、主任等職。就制度理論、國(guó)家與企業(yè)治理、國(guó)有企業(yè)改革、金融風(fēng)險(xiǎn)管理等發(fā)表一系列文章、著作。
 
講師2
現(xiàn)任北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理科學(xué)與信息系統(tǒng)系副教授，北京大學(xué)國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究院副院長(zhǎng)，中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)，知識(shí)管理研究中心主任，北京大學(xué)WTO研究所和北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院高級(jí)研究員，信息產(chǎn)業(yè)部信息資源管理項(xiàng)目專家組成員，教育部CALIS項(xiàng)目專家組成員，曾在美國(guó)哈佛大學(xué)，美國(guó)匹茲堡大學(xué)，加拿大加爾頓大學(xué)，澳大利亞國(guó)立大學(xué)，英國(guó)Robert Gordon大學(xué)，泰國(guó)亞洲理工大學(xué)參與培訓(xùn)和做訪問(wèn)學(xué)者。
 
  
 
講師3
南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，中國(guó)石化集團(tuán)公司企業(yè)管理高級(jí)專家，中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)高級(jí)咨詢顧問(wèn)。長(zhǎng)期在中央企業(yè)從事企業(yè)改革管理工作，主持完成石油國(guó)際化戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目科技創(chuàng)新與國(guó)產(chǎn)化運(yùn)行機(jī)制等專題研究，參與完成中央企業(yè)學(xué)習(xí)臺(tái)塑合理化管理研究報(bào)告、世界一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研究、中央企業(yè)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理結(jié)構(gòu)融合研究、中央企業(yè)基層組織力提升等課題研究，主持起草多項(xiàng)中央企業(yè)內(nèi)部管理制度，總結(jié)推廣企業(yè)精細(xì)管理和臺(tái)塑合理化管理經(jīng)驗(yàn)，編寫(xiě)出版企業(yè)管理案例等培訓(xùn)教材，有13項(xiàng)管理成果獲國(guó)家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新一等獎(jiǎng)，有多項(xiàng)成果獲省部級(jí)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
 
講師4
工學(xué)學(xué)士，1996年7月-2016年9月，歷任IBM中國(guó)有限公司工程師、部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、咨詢服務(wù)合伙人、咨詢服務(wù)高級(jí)合伙人、副總裁。2016年9月加入海康威視，歷任副總裁，現(xiàn)任�？低�視高級(jí)副總裁。
 
講師5
國(guó)家電投集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃部副主任
  
 
講師6
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授。畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。曾接受聯(lián)合國(guó)（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國(guó)加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)。許教授同時(shí)兼任中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大、中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院、北京理工大學(xué)、北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的EMBA、EDP客座教授。
 
講師7
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢專家、人社部薪酬績(jī)效經(jīng)理課程培訓(xùn)講師。曾為百余家企業(yè)進(jìn)行人力資源管理策劃與咨詢，研究領(lǐng)域涉及到企業(yè)人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績(jī)效考核、中長(zhǎng)期激勵(lì)、員工發(fā)展與培訓(xùn)、人力資源信息化管理等方面，具備豐富的人力資源管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
曾為多家集團(tuán)企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)提供多次培訓(xùn)服務(wù)，累積大量企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及公開(kāi)課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。如中央國(guó)資委、四川國(guó)資委、山東國(guó)資委、廣州國(guó)資委、珠海國(guó)資委、中石化集團(tuán)、中海集團(tuán)總公司、國(guó)家電投集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、中國(guó)電子等。
 
 
 
講師8
25年跨國(guó)公司人力資源管理及5年為中國(guó)企業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。他曾在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)際著名外資企業(yè)擔(dān)任高管職務(wù)。包括國(guó)家財(cái)政部人事司；瑞士汽巴嘉基制藥（現(xiàn)為諾華制藥）、美國(guó)通用、德國(guó)漢高、美國(guó)惠普、英國(guó)葛蘭素史克等公司擔(dān)任執(zhí)行副總裁、亞太區(qū)人力資源總監(jiān)等職位。
 
講師9
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究中心副主任、研究員
中央企業(yè)智庫(kù)聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)
央視特約評(píng)論員、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家
 
講師10
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、管理系主任
曾任對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)
跨國(guó)公司研究中心主任
中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)研究員
中國(guó)世界貿(mào)易組織(WTO)研究院研究員
中國(guó)戰(zhàn)略管理學(xué)者論壇（2007-至今）主要發(fā)起人之一，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)戰(zhàn)略管理專業(yè)委員會(huì)副主任委員（2018年--），中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)公共管理專業(yè)委員會(huì)理事（2017年-），中國(guó)機(jī)構(gòu)編制管理研究會(huì)常務(wù)理事（2019年-）。
 
 
講師11
國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心副研究員
兼任中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革研究會(huì)研究員
新華社經(jīng)濟(jì)管理智庫(kù)特聘研究員
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所博士后
中央電視臺(tái)《央視財(cái)經(jīng)評(píng)論》、金融街《首席說(shuō)》、鳳凰財(cái)經(jīng)《國(guó)子策》、新浪財(cái)經(jīng)《意見(jiàn)領(lǐng)袖》、第一財(cái)經(jīng)、騰訊財(cái)經(jīng)等媒體評(píng)論員。
 
講師12
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師
2019中國(guó)年度經(jīng)濟(jì)人物
中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究中心主任
數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院院長(zhǎng)
中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究院副院長(zhǎng)
數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室副理事長(zhǎng)
北京現(xiàn)代企業(yè)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)
中經(jīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究中心顧問(wèn)委員會(huì)主任
《數(shù)字經(jīng)濟(jì)評(píng)論》專家委員會(huì)主任
北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院兼職教授
中國(guó)人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院“教學(xué)杰出教授”
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院高管教育（EE）“最佳教授”和“最受歡迎教授”
講師13
畢業(yè)于湖南大學(xué)
中共黨員、研究員
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)改革局副局長(zhǎng)
中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
 
講師14
著名公司治理與法律專家
中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)學(xué)院博士、律師
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系教授、博士生導(dǎo)師
 
講師15
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院金融系副教授、碩士生導(dǎo)師、博士后導(dǎo)師。兼任北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所常務(wù)副所長(zhǎng)、北京大學(xué)金融創(chuàng)新與發(fā)展研究中心秘書(shū)長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域包括房地產(chǎn)及房地產(chǎn)金融、宏觀經(jīng)濟(jì)、資本市場(chǎng)與投資管理等。主持或作為核心成員參與了數(shù)十項(xiàng)國(guó)家部委或企業(yè)的研究課題，在《經(jīng)濟(jì)研究》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇。曾多年在金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高管，現(xiàn)擔(dān)任數(shù)家上市公司獨(dú)立董事，在金融業(yè)有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
 
 
 
講師16
全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委法案室主任
北京大學(xué)財(cái)稅法研究中心教授
中國(guó)政法大學(xué)破產(chǎn)法研究中心研究員
先后在國(guó)家計(jì)委辦公廳、政策研究室、國(guó)家經(jīng)委法規(guī)局、國(guó)家體改委政策法規(guī)司工作。1994年9月至今在全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委法案室工作，任室主任。發(fā)表各類文章約四百篇，出版新體制下的國(guó)資管理與國(guó)企改革、投資基金與基金投資等書(shū)籍約三十余部，在不同場(chǎng)合發(fā)表演講或講課約三百多場(chǎng)所，內(nèi)容涉及體制改革、經(jīng)濟(jì)立法、企業(yè)并購(gòu)、投融資制度等。
參與多部法律與政策文件的起草，主要包括政府采購(gòu)法、中小企業(yè)法、投資基金法、合伙企業(yè)法、企業(yè)破產(chǎn)法及證券法、公司法等。直接參與了《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》修改工作。
在國(guó)企改革與有關(guān)國(guó)有經(jīng)濟(jì)、證券市場(chǎng)、私股權(quán)投資、投資基金、信托、合伙制等方面有深入研究，對(duì)若干經(jīng)濟(jì)與法律理論問(wèn)題具有獨(dú)到見(jiàn)解，不少言論與觀點(diǎn)引起社會(huì)廣泛關(guān)注。
 
講師17
中國(guó)人民大學(xué)信息學(xué)院副院長(zhǎng)教授、博士生導(dǎo)師
派擇科技-中國(guó)人民大學(xué)商業(yè)數(shù)據(jù)科學(xué)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室主任
中國(guó)人民大學(xué)信息學(xué)院智慧養(yǎng)老研究所所長(zhǎng)
中國(guó)人民大學(xué)區(qū)塊鏈實(shí)戰(zhàn)精英俱樂(lè)部主任
中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)
信息社會(huì)50人論壇評(píng)選2018年度“杰出學(xué)者”
多次接受中央電視臺(tái)和中國(guó)教育電視臺(tái)的訪談
霍英東青年教師研究基金獲得者
中國(guó)人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”獎(jiǎng)
 
講師18
中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師
美國(guó)普渡大學(xué)（Purdue University）運(yùn)營(yíng)管理博士
國(guó)際運(yùn)籌與管理科學(xué)學(xué)會(huì)（INFORMS）會(huì)員
國(guó)際生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理學(xué)會(huì)（POMS）會(huì)員
國(guó)家自然基金委同行評(píng)議專家
中國(guó)人民大學(xué)MBA、清華、北大等院�？偛冒嘀髦v專家
1995年畢業(yè)于華中理工大學(xué)船舶工程專業(yè)，1999年獲華中理工大學(xué)制造工程碩士、博士，2005年獲美國(guó)普渡大學(xué)（Purdue University）運(yùn)營(yíng)管理博士。作為創(chuàng)業(yè)元老曾任職于國(guó)內(nèi)中國(guó)高端工業(yè)軟件領(lǐng)導(dǎo)品牌、中國(guó)CAPP市場(chǎng)第一品牌——開(kāi)目軟件技術(shù)公司，從2005年開(kāi)始任教于中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院，現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院管理科學(xué)與工程系副教授、博士生導(dǎo)師，商學(xué)院MBA項(xiàng)目中心副主任，多次主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家部委科研任務(wù)，曾獲中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)服務(wù)獎(jiǎng)等榮譽(yù)。