培訓(xùn)目的
1. 理解戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃的本質(zhì)，將企業(yè)有限的自身資源/能力和復(fù)雜多變的外部環(huán)境相匹配，確定戰(zhàn)略目標；
2. 掌握從公司級戰(zhàn)略到部門再到個人的分解方法；
3. 掌握戰(zhàn)略解碼的流程、工具、方法和表單；
4. 在老師的輔導(dǎo)下，現(xiàn)場進行企業(yè)戰(zhàn)略梳理和戰(zhàn)略解碼，制訂出符合市場趨勢的業(yè)務(wù)規(guī)劃和可落地執(zhí)行的年度行動計劃。
 
課程大綱
一）戰(zhàn)略規(guī)劃方法論介紹
1. 戰(zhàn)略落地存在的根本問題
2. BLM方法論介紹
3. 差距分析
1) 什么是雙差分析
2) 差距分析研討
4. 市場洞察
1) 市場洞察全景圖
2) 市場規(guī)劃的方法
5. 戰(zhàn)略意圖
1) 未來三年的戰(zhàn)略方向
2) 基于戰(zhàn)略需求有哪些方面需要升級
6. 創(chuàng)新焦點
1) 研發(fā)創(chuàng)新
2) 營銷創(chuàng)新
7.業(yè)務(wù)設(shè)計
1) 業(yè)務(wù)組合
2) 盈利模式
二）戰(zhàn)略解碼步驟和具體要求
1. 什么是戰(zhàn)略解碼
2. 為什么要戰(zhàn)略解碼
3. 戰(zhàn)略解碼的方法和模型
4. 戰(zhàn)略解碼原則
5. 戰(zhàn)略地圖的應(yīng)用
6. 戰(zhàn)略解碼的輸出
三）戰(zhàn)略解碼演練
1. BLM戰(zhàn)略規(guī)劃演練
2. BEM戰(zhàn)略解碼演練
3. 組織BSC和KPI進行戰(zhàn)略澄清
4. 組織各所屬團隊的平衡計分卡
5. 組織各團隊/部門和主管KPI(指標要素)指標
6. 組織各部門重點工作清單及任務(wù)分解
7. 確定部門責任中心定位
8. 確定戰(zhàn)略牽引目標
9. 審視戰(zhàn)略澄清圖
10. 確定部門考核指標和業(yè)務(wù)重點
11. 部門考核指標和業(yè)務(wù)重點分解責任矩陣
12. 確定團隊業(yè)務(wù)重點
13. 團隊重點工作分解
 
課程時間：2天