9 月 10 日晚，蔡崇信發布全員信，宣布其已在當日按計劃完成集團管理職務交接，由他接任接任張勇，出任阿里巴巴集團董事會主席的職務，吳泳銘出任集團 CEO。

但出乎人意料的是，公告還指出，阿里巴巴董事會接受了張勇卸任阿里云董事長與CEO職務的請求，阿里云董事長與CEO即日起將由集團CEO吳泳銘兼任。

張勇卸任阿里云董事長與 CEO 帶來的震驚，不遜于張勇之前卸任阿里巴巴集團董事長與 CEO 時的程度。因為此時卸任阿里云董事長與CEO職務，不僅意味著張勇帶領阿里云沖擊上市的計劃有變，也意味著張勇從此開始淡出阿里巴巴集團的核心業務。

在上述變動背后到底隱藏著什么樣的故事，我們無從得知。但不可否認的是，張勇依然是中國現代商業上史最成功的職業經理人之一。目前尚未有第二位職業經理人像他一樣，能夠以非創始人的身份坐上與阿里巴巴集團規模相當企業的 1 號位。

馬云曾在2019年宣布退休時盛贊張勇，“在擔任CEO的3年多中，張勇以卓越的商業才華、堅定沉著的領導力、超級計算機一般的邏輯和思考能力，帶領阿里取得了長遠發展，連續13個季度實現阿里巴巴業績健康持續增長，已經證明自己是中國最出色的CEO。交由張勇接棒管理阿里，是我現在最應該做的最正確的決定”。但4 年之后，這個馬云認為最正確的決定被更改。
雖然從阿里巴巴集團淡出，但張勇在加入阿里巴巴15年以來的時間里還是留下了很多真知灼見值得我們回味。隨著時間的流逝，張勇有可能在未來越來越少被人們提及，因此我們借機系統梳理了他在阿里巴巴期間的100條商業思考，以幫讀者全面客觀的了解一個真實的張勇。
尤其張勇在2017年作為阿里巴巴集團CEO接受采訪，談及如何領導比自己資歷更資深的“阿里十八羅漢”時談到，我在阿里11年，一直的信念就是“做自己”，該說的話就要說，該堅持的觀點就堅持，有些事情不要想太多，該怎樣就怎樣。如果你覺得和這個企業能夠一起走很久，在這一點上是不需要去討論的，這是共識和默契。如果你最后發覺這個企業那么難，說明要么就是它不合適你，要么就是你不合適它。那就“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。
沒想到是，6 年之后，張勇果真選擇了“做自己”，“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”，就此從阿里巴巴集團開始淡出。不過，張勇此次阿里淡出是對是錯，還需要時間驗證與后人評說。也許有一天，人們會意識到張勇在掌舵阿里巴巴集團期間的成績被大大低估，而失誤被嚴重放大了，并重新開始懷念這位前“1 號位”的。

二

關于領導者與企業家

15.我在阿里學習這么久，深深體會到：做一個領導者，就是要做別人不能做的、不敢做的決定，承擔別人不能承擔的責任。在內部我還有一句大白話，做領導者就要搞定團隊搞定不了的資源。
16.我們不希望管公司的是個manager，這很重要。我不斷跟團隊強調的就是這一點。改天你去采訪馬老師（馬云），可以問問他張勇是不是一個經理人？如果我是一個經理人，他肯定不會把阿里交給我的。（2017年，張勇作為CEO接受媒體采訪。）
17.我把管理者分為manager和leader。一個manager可能就是manage business，管理業務，拿到預期結果——這就是KPI。但一個leader的使命是帶領這個團隊，不僅要拿到結果，同時還要創造未來。我們要的是leader。
這也是為什么在中國，外國企業在很多領域干不過中國本土企業的原因。外企（管理者）是一群manager，我們這邊是一群leader。（2017年，張勇作為CEO接受媒體采訪。）
18.到底招什么樣的人？兩種人：體制內的不安分者，跨國公司的叛逆者。第一種是國營企業或者說體制內不安分的人，在這里日子過得很好，但老想干點啥，那到我們這兒來。第二種是跨國公司的叛逆者。有些人可能有很漂亮的履歷，我最關心的是這個人置于這個體系中，是他創造了這個體系，還是這個體系成就了他。（2017年，張勇在湖畔大學的分享。）
19.企業家精神是自我激發的。因為最終還是要自己對自己有要求，最高的要求不是來自于別人，不是來自于KPI，不是來自于什么考核，在一個大組織里邊很容易被這些東西陷進去。最重要的是每個人回到本我。他要做的這件事，自己從心里覺得滿意不滿意？好不好？做成了是不是有點小得意？這才是內驅力。
20.有時候，作為leader真的是要all in的，就像打德州撲克一樣，不會all in，是打不好牌的。你必須要在關鍵時刻all in，但是all in一定有不確定性，要么輸得傾家蕩產，那么就能夠贏得很大。
21.要跳出自己對事情既有的認知。一個成功過的人，會對某些習慣的東西產生迷信。必須要經常自醒，要能放得下，這是最難的。
22.我不相信有常勝將軍，但是我很相信有常敗將軍。以前曾國藩不就是這樣，屢戰屢敗，屢敗屢戰，道理是相通的，你要容忍大家犯錯誤。我一直說，到哪天我從這個位置退下來，我做了10個大的決策，6個是對的，4個是錯的，我已經很高興了。（2017年，張勇作為CEO接受媒體采訪。）

四

關于競合關系

36.商業的發展，某種程度上，競爭是手段，你的目的是創造價值，讓商業進步，對用戶買單。企業活著不是為了競爭，企業活著是為了發展、為了創造。
37.商業的本質是一個為用戶創造價值的高級游戲，你的心態要輕松，要做創造者，通過創造性的方法贏得競爭，而不是用大家玩命的方式。（2017年，擔任阿里集團CEO的張勇接受媒體采訪。）
38.要向競爭對手學習，你可以心態很自信、自負，但是必須要向對手學習。第二，還是要創造性的工作。靠扼殺是殺死不了創新的，畢竟這個世界不是“普天之下莫非王土”，世界還是多元化的。我覺得這個同樣對阿里適用。
39.我從來不把別人看成敵人。所謂敵人是不共戴天，以命相搏，你死我活的。今天我們的工作和使命是創造，而不是去毀滅，這才是我們做事的真正意義，只有這樣才會有樂趣，我不覺得毀滅別人會有樂趣，這是我的觀點。一定是去創造，你才會有樂趣，正因為有樂趣，你才會有創造的可能性。（2017年，張勇作為CEO接受媒體采訪。）
40.因為兩個公司（順豐和菜鳥）在行業、社會有廣泛影響力，同時也因為兩個公司的爭執影響到了成規模的用戶，所以看上去嚴重。但是，從我的視角來講，這更像一個大的作戰體系里面，有一支方面軍的一個前線部隊先頭團，沒有搞清楚情況，跟當地友軍發生了摩擦。這時候很重要的是，作為整個阿里經濟體的管理者，你必須保持高度的冷靜，你不能被情緒所左右，更不能被輿論所左右。
后面阿里、順豐，以及郵政總局，大家處理得都很好。其實，在很多領域，大家是競合關系。你在這個領域可能跟他會有一些競爭——商業一定會有競爭——但在其他的領域也許在合作，這是必然的。不存在非黑即白。（2017年，張勇作為CEO接受媒體采訪，談及2017年順豐與菜鳥的爭執事件。）
41.下面小孩子打架，大人不能跟著起哄，你必須要搞清楚到底是怎么回事。出了事，第一，自己家里家教要嚴，先回家看自己的問題，不能小孩子在外面打架，家長一看外面已經有很多起哄的了，腦子一熱，跑出來也跟著吵。只要大家奔著往前走，保持競合的關系客觀思考，其實沒有什么大不了的事情。（2017年，張勇作為CEO接受媒體采訪，談及2017年順豐與菜鳥的爭執事件。）
42.我跟王興交際不多。我自己覺得，王興作為一個連續創業者，能夠走到今天，一定有其獨到之處。我曾經非常希望能夠跟美團合作好，但后來發覺，這就跟談朋友一樣，你錯過了這個點，可能緣分就沒有了。
43.在商業領域，熱鬧從來不斷，競爭從來不斷。好處是什么？你必須時刻醒著，你睡覺也得睜著眼睛，你必須不斷去（學習、創新）。最怕的是獨孤求敗，就是有一些東西大家都習以為常了，我想干嘛就干嘛，或者說反正我已經這樣了，你們不可能超過我。這個世界上沒有任何東西是不可以被超越的。

六

關于管理和組織變革

55.我一直喜歡用馬克思主義基本原理來討論問題。在一個大型企業中，生產關系變化的決定一定是自上而下做出的，而生產關系變化后，生產力的突破則更多是下面創造的。
56.解決生產力的發展和創造不同，首先必須從生產關系的變革入手。
57.生產關系的改變是不是能創造新的生產力？它是必要條件，不是充分條件。
先把必要條件做到，剩下的充分條件，比如企業家精神、企業家能力、每個業務的創新機制、年輕人的活力、組織文化、對所在行業的深刻洞察等等，都是邁向成功的因素。
但如果生產關系不改變，這些問題就會混在一起，分不清。（2023年4月，張勇在專訪中談及為何在2023年3月進行“1+6+N”變革。）
58.企業一號位有兩大不可推卸的責任：商業設計和組織設計。
商業設計就是你要做什么業務，你要服務什么客戶，你要為他提供什么服務？這是解決生產力的問題。
組織設計總結起來就是4個字：縱、橫、分、合。你要跑得快，就要分，你就變成縱向；你要沉淀經驗、沉淀知識積累，就要合，你就變成橫向。這是解決內部生產關系的問題。
59.用人做事和做事用人，跟組織設計是兩件事，但高度相關。這兩件事情都非常值得大家去體會。做事用人的核心，你把組織都想好，從上到下清清楚楚，你就可以排兵布陣，把人放到合適的位置上，按照既定策略做。另一種是事情沒完全想清楚，但是你找到一個人，他能想清楚，或者他能把下面條分縷析地安排好，來設計組織，這就是用人做事。
60.企業家往往是在競爭中一路打出來的“野孩子”。有好的文化和機制，企業家脫穎而出的可能性會比較大。

61.阿里也許良將如云，但戰將并不是企業家。今天每個業務都需要一個企業家，需要可以引領這個業務走向未來的領導者。（2023年4月，張勇在專訪中談及為何進行“1+6+N”變革。）
62.企業家精神不是靠培養的，是靠自我激發的。阿里需要一批企業家，不是一個企業家。你能靠培訓、靠下指標來完成企業家的培養嗎？不可能，一定是靠一種機制去幫助企業家自我激發。（2023年4月，張勇在專訪中談及為何進行“1+6+N”變革。）
63.想清楚了就改，就往前走。最后的結果也許會有落差，但還是要努力向著對的方向走。（2023年4月，張勇在專訪中談及為何在2023年3月進行“1+6+N”變革。）
64.未來企業要適應市場的變化，一定是從組織結構的根本上進行自我改革和升級。

• 中臺戰略-2015年

【2015年，馬云帶阿里的高管團隊參訪芬蘭的游戲公司Supercell，自此Supercell的“中臺”管理模式引入阿里巴巴。2015年12月7日，時任阿里巴巴集團CEO的張勇通過一封內部信正式提出“大中臺，小前臺”的組織戰略。之后，騰訊、京東、百度、美團、字節跳動等巨頭企業紛紛宣布開始打造不同形式的中臺。】
65.2015年提出“大中臺，小前臺”，那時我們考慮把前臺各業務線的共性需求提煉出來，打造成組件化的資源包，以接口形式提供給前臺使用，減少“重復造輪子”。中臺集合了整個集團的運營數據能力、產品技術能力，對前臺形成有效支撐。
66.沒有中臺戰略這8年，現在（2023年）突然分開，那就會弊大于利。有了中臺建設，很多服務和工作方式的耦合度已經建立起來，即使現在組織分開、治理分開，這些服務和工作的耦合關系并不會分開。（2023年4月，張勇在專訪中談及為何在2023年3月進行“1+6+N”變革。）

• 多元化治理-2020年

【2020年開始，張勇在阿里內積極倡行打造敏捷組織，推行多元化治理結構下的經營責任制。2021年12月，阿里集團的4大業務板塊——國內數字商業、海外數字商業、本地生活、阿里云智能，均已實行多元化治理結構下的經營責任制。】
67.今天的阿里巴巴已成長為多業務、多業態的超大型組織，這些業務特質不同，面臨的市場環境不同、客戶不同、發展階段也不同。任何一刀切的策略都是極其有害的。
68.在各個業務領域用更清晰的戰略藍圖、更敏捷的組織面向未來，真正創造長期價值。
69.我們希望通過更多新型治理方式的探索，始終用生產關系的先進性來驅動先進生產力的釋放，用組織的創新去驅動業務的創新。

• “1+6+N”-2023年3月

【2023年3月28日，阿里巴巴集團董事會主席兼首席執行官張勇發布全員信，宣布啟動“1+6+N”組織變革。這次變革也被外界認為是“阿里巴巴24年來最重要的一次組織變革”。在阿里巴巴集團之下，設立阿里云智能、淘寶天貓商業、本地生活、菜鳥、國際數字商業、大文娛等六大業務集團和多家業務公司。張勇在擔任阿里巴巴集團董事長兼CEO的同時，兼任阿里云智能集團CEO。】
70.這次組織變革，改變的是生產關系。
71.公司做大之后要往小做，合久以后要分開做，這是天道循環。而分也不是完全掰開，分了以后還有共通點。
72.今天的阿里巴巴，已成長為多業務、多業態的超大型組織，這些業務特質不同，面臨的市場環境不同、客戶不同、發展階段也不同。
73.企業內部組織的分與合、縱與橫，不是絕對的，而要在不同階段動態調整。
74.我仔細研究過一些大型集團，要么是單一主業，要么主業的類型有很強互通性。而阿里有To C的業務，To B的業務，To C里有平臺型的，也有工具型的。如高德地圖，它需要匠人精神，因為地圖準不準是關鍵，必須精益求精。我們過去總體來說是平臺型的，后來有了盒馬這樣的企業，它又是零售型的。
這么多業務，各自的關注點和氣質是不一樣的。
就像一個動物園，不同物種需要不同的培養方法。如果一直混著運營，可能比較適合某些物種，但未必適合其他物種，且彼此間的摩擦也會越來越大。
有的業務受國際大環境影響比較大，有的受技術創新影響大，有的受消費者趨勢變化影響大。每個賽道上的競爭對手也不太一樣。從成長周期看，淘寶已經誕生20年了，有些業務才兩年。從空間看，你坐在杭州就很難想象在東南亞的海外業務如何快速響應競爭對手的行動。
所以，從集團多業務運營的發展邏輯看，變是一種必然，要讓組織變得更簡單、更敏捷。
75.讓組織變敏捷，讓決策鏈路變短，讓響應變快，是本次變革的初衷和根本目的。
76.今天的變革不是一蹴而就的，有前期鋪墊，是水到渠成。
2015年我們就提出中臺戰略，構建了“大中臺、小前臺”的治理模式，2020年我們又倡導打造敏捷組織，推行經營責任制。比如高德的經營責任制就是三年一個周期，而不是一年，這樣它才愿意投資那些未必能馬上見效的創新業務。
目前阿里有多家獨立經營的環路公司（完整的公司制），如菜鳥、盒馬、本地生活等。
在這些探索的基礎上，進一步更徹底地變革，這就是“1+6+N”的新治理結構。
77.我們現在定的“1+6+N”就是一個阿里巴巴的上市公司主體，這個是不會改變的，6個大的業務集團是從原來的0.5層的組織，直接上升成為一個業務集團，就是從0.5層變成了真正是一個0層的組織，就是一個自己要閉環，為自己的業務負全責的這樣的一個組織。
78.從頭部入手，通過這個方式，真正的大家能夠根據各自戰場的需要來確定策略。
79.“1+6+N”改革后，集團要從業務經營公司變成資產經營公司，從管人管事管業務、解決具體問題、給所有人兜底，轉變為從市場角度做出價值判斷。
80.孩子大了，還是要走出去，要獨立面對市場。

81.市場是最好的試金石。
82.多樣性的業務，與其放在一個鍋里、一個上市載體里端出去，還不如到了市場接受的條件，就果斷地單獨面對資本市場，成熟一個，上市一個。
83.核心問題是明白變革的本質在于，通過分解責任，面向市場，責權利相統一，激發自驅力。市場需要什么樣的組織和文化，就朝這個方向努力，用市場要求牽引組織結構。
84.“分開”的要義是把決策權交給離市場最近、最向下、面對業務前沿的人，凡是有助于發展、而且已經耦合得很好的服務關系，并不會分開。
舉例說，今天阿里所有業務都是云的客戶，你讓它不用云是不可能的。整個基礎設施的運維范式已經形成，電商線、物流線、高德等等已經在云上，長在一起，分不開了。而如何更好地利用云，更加主動地向市場發力，圍繞客戶創新，這就要靠他們自己的主人翁意識。
85.變革更強調的是，你要根據自己的業務狀況來決策，要擺脫對一個大集團的依賴感，不能再靠一兩個腦子來做所有戰場的決策。這必須改變治理結構，如果上面一直有個人替他決定，他就永遠會有借口、惰性等等。
86.中后臺職能部門將全面做輕、做薄，集團將全面實行控股公司管理。中后臺能力將有序進入到相關業務集團和公司，為前臺業務發展繼續發揮重要價值。
87.多個業務集團和公司所必需的共享中后臺服務，將通過專業服務公司的模式提供。
88.我不會在所有董事會上，只會在少數董事會上。但這不意味著我對每塊業務就完全置身事外了。
第一，阿里所有業務都是高度數字化的，每塊業務的情況我可以實時了解，信息是透明的。
第二，我們數據的可視性也很好。不是結果性的數據，而是過程性的，我可以看到原始的數據顆粒度。
所以，我在與不在董事會，并不影響對于業務的了解。數據的可視性才是最關鍵的。
89.前幾年我提八個字，“敏捷組織，簡單文化”。我們通過這次的改變，真正把前面四個字往前走一大步，從頂層往前走一大步。但是后面四個字不是簡單文化，是“多元文化”。我們要接受多元文化。今天在云谷園區透出的阿里云的工程師文化和在北京望京透出的優酷影業同學的文化，已經是兩個不同的文化氣質的團隊。我們今天必須面對這個現實，也正視這個現實，大方去接受這個現實，并且鼓勵多樣化。（2023年3月，張勇發布“1+6+N”組織變革的同天，阿里內網上發布了“張勇問答視頻”。）

• 分拆阿里云-2023年5月

【2023年5月18日晚，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO、阿里云智能集團董事長兼CEO張勇向阿里云員工發出全員信，聲稱“計劃在未來12個月將云智能集團從阿里集團完全分拆并完成上市，在股權和公司治理上形成一家與阿里集團完全獨立的新公司。同時，阿里云智能集團將引入外部戰略投資者”。此時，阿里云已經成為全球第三、亞太第一的云計算服務提供商，同為擁有領先的在線零售和云計算業務的互聯網科技公司。】
90.在智能化時代，無論你是有20年歷史的互聯網公司，還是傳統產業的龍頭公司，如果不抓住智能化的機會，都會被甩掉。阿里要跟全球的一流大廠比，跟最先進的水平比，而不是自己逗自己玩，自己跟自己比，這肯定不行。
91.由于生成式AI技術的發展，我們看到了完全不一樣的數字化未來，所有行業都能通過AI重塑。當我們看見未來，相信未來，就要堅定和義無反顧地去調動整個組織的資源去實踐。
92.做云的業務需要精細化經營。我認為互聯網公司包括我們在內，過去享受了很多時代的紅利。我相信我的工作特長能夠在阿里云平臺上更好地服務用戶。
93.親自下場（擔任阿里云CEO）是我的樂趣。當然有壓力，投資者對前面一兩個季度交的答卷會有耐心，但過了幾個季度還是達不到預期，那就會施加壓力。但壓力也是樂趣。
94.它（阿里云）需要技術和商業的高度結合，需要前瞻性地設計好先進的技術系統和先進的商業系統，具備雙重的先進性，并建立好的模式。這一切都是很大的挑戰。也有不少同事說，我不用自己躬身入局。
但我覺得，只有和大家一起打仗，才能抹掉領導者的權威感、距離感，那些職位所代表的東西，才能真正走出信息繭房。如果我自己不打仗，都是聽匯報，很可能聽到的都是大家琢磨你愛聽啥然后說給你的。這對一個組織是不行的。我們不怕真實的問題，我們不怕競爭，我就是要和大家一起去打贏。（2023年，張勇接受采訪解釋自己為什么要親自擔任阿里云CEO。）
95.把“穩定”“安全”放在“性能”“成本”前面的重要考量。
96.客戶信任是阿里云的生命線。唯有贏得客戶的信任和尊重，他們才會和我們始終在一起，共同成長。
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七

關于人生態度

97.焦慮有什么用呢？沒有用，做好你自己。
98.我強調一點，做人做事，對別人的要求先用在自己身上，先要對自己有要求。
99.要掌握好自己的節奏。我忙的前提是我的時間永遠能自己掌握，我的時間我來分配。
其次，要留下時間跟自己獨處。也許是在跑步機上，也許是在打坐，也許是在看劇，也許是周末開車在外面跑，一定要有時間做一個普通人，跟自己相處。事情是做不完的，我不覺得做CEO的人會有空，但忙也是相對的。還是要找到最適合自己的工作方式，找到自己的節奏。
100.我這么多年的立身之本，就是無論再忙，再不容易，再多挑戰，我睡覺總是特別好。人做一些事情，總要自己睡得著覺。做任何事情，都要問心無愧，這很重要。對得起自己，對得起大家，對得起客戶，對得起跟你一起奮斗、信任你的人，這真的很重要。這樣，內心也會比較自在，無論有多大挑戰，還是可以勇敢去面對。

 

資料來源：

1.《四問阿里巴巴“再次交棒”》，虎嗅網

2.《張勇卸任、馬云回歸，阿里的巨變時刻》，極客公園

3.《消費升級落幕，張勇時代結束》，晚點LatePost,

4.《張勇宣布阿里組織變革，具備條件的業務集團都可能獨立上市（附全員信）》，天下網商，2023年

5.《專訪阿里張勇：用市場的方式激發企業家精神》，秦朔朋友圈，2023年4月

6.《阿里張勇萬字采訪實錄：“雙十一”還是要創新》，CNBC，2018年11月

7.《CEO張勇阿里關鍵時刻：戰略是打出來的，別人總結的跟你沒關系》，2017年

8.《專訪張勇：對于阿里來說，生態意味著高度》，2018年

9.《對話阿里CEO張勇：樂趣來源于創造價值而不是毀滅別人》，2019年

10.《專訪張勇：真正的企業家不僅能把握今天的機會，更要創造未來機會》，2019年

11.張勇自2015年擔任阿里集團CEO以來發布的多封內部全員信，2019年-2022年擔任阿里集團董事會主席發布的“致股東的信”

12.《阿里船到中流：張勇 8 年 to B 成績單》，牛透社