日前，記者從中核集團人力資源部了解到，集團公司正在對各板塊、支持服務機構（所屬單位）開展市場化薪酬對標工作。此次對標將為重新核定板塊（支持服務機構）工資總額基數奠定基礎，對建立與現代企業制度相適應的薪酬制度，吸引和保留核心、關鍵崗位人才將產生積極的影響。

　　據了解，此次薪酬對標將實施全面對標，不僅包括薪酬水平、結構方面的對標，也包括經營業績、人工成本投入產出等方面的對標，主要內容有：一是對標調查單位經營業績和人工成本投入產出情況，主要包括勞動生產率、人均利潤、人工成本利潤率等指標；二是對標調查各層次崗位內外部、同行業薪酬水平；三是對標調查薪酬構成的所有項目，既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣型薪酬。

　　按照部署，對標活動將于明年4月底前完成。各板塊在今年9月底前提交薪酬對標調查初步分析報告和調整工資總額基數的建議。